El Gobierno nacional presentó el Decreto reglamentario de la Ley de Equidad en la Representación de los Géneros en los Servicios de Comunicación N° 27.635, impulsada por sindicatos de prensa, universidades y organizaciones de mujeres y diversidades. La ley será obligatoria en los medios de gestión estatal nacional y se constituirá en uno de los criterios objetivos que el Estado contemplará para el otorgamiento de pauta publicitaria oficial a los de gestión privada.
La Ley N° 27.635, sancionada dos años antes, promueve la equidad en la representación de los géneros desde una perspectiva de diversidad, así como la igualdad de derechos, oportunidades y trato de todas las personas independientemente de su identidad y expresión de género y su orientación sexual, en los medios de comunicación de gestión pública y privada, con o sin fines de lucro. El Ministerio de Trabajo, en tanto autoridad de aplicación, pondrá en funcionamiento el "Registro de Servicios de Comunicación operados por Prestadores de Gestión Privada" y expedirá un certificado para aquellos que acrediten progresos en la promoción de derechos en materia de género y diversidades en sus estructuras y planes de acción.
Ese registro también tendrá aplicación para los medios públicos (en el caso de los nacionales, Radio y Televisión Argentina, que administra Radio Nacional y Televisión Pública; Télam; y Contenidos Públicos, responsable de las señales Pakapaka, DeporTV y Encuentro y la plataforma Contar), los cuales deberán cumplir con la equidad planteada por el Estado nacional en la totalidad de su planta. La certificación será uno de los "criterios objetivos" a emplear en la asignación de pauta oficial.
Los requisitos de equidad previstos en la normativa vigente, de los cuales los medios deberán cumplir con al menos cuatro de siete para obtener el certificado respectivo, son:
- Procesos de selección de personal basados en el respeto del principio de equidad en la representación de los géneros.
- Políticas de inclusión laboral con perspectiva de género y de diversidad sexual.
- Implementación de capacitaciones permanentes en temáticas de género y de comunicación igualitaria y no discriminatoria, de conformidad con la normativa vigente en la materia.
- Acciones para apoyar la distribución equitativa de las tareas de cuidado de las personas trabajadoras.
- Disposición de salas de lactancia y/o de centros de cuidado infantil.
- Promoción del uso del lenguaje inclusivo en cuanto al género en la producción y difusión de contenidos de comunicación.
- Protocolo para la prevención de la violencia laboral y de género.
Micaela Polak, secretaria de Mujeres y Géneros del SiPreBA y delegada en Radio Nacional dijo: "Esta ley fue un empuje bastante grande que tuvimos que hacer desde los sindicatos, agrupaciones de comunicadoras y de periodistas a lo largo de todo el país hasta que hubo un par de proyectos que pudimos discutir en el Congreso de la Nación". "Esto va a ser un punto de partida, vamos a tener que discutir en distintos foros cómo va a ser su implementación real", agregó.